Обязанности | Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников. С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения. Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги. Анализирует и подбирает тренинги. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации. Составляет бюджет обучения. Контролирует правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения. Принимает участие в создании внутреннего центра обучения компании. Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы. Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом. Контактирует со стороними организациями, работающими в области обучения: тренинговыми компаниями; бизнес-школами и институтами; профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально; провайдерами конференц-сервиса. |